El
éxito de la comunicación dentro de las empresas, parte de una eficiente cultura
organizacional y de un buen trabajo en equipo, acompañado de un líder que sea
capaz de transmitir información de manera abierta y participativa con el fin de
motivar e incentivar el trabajo, permitiendo de esta manera un logro a nivel
interno y de esta manera reflejarlo hacia el exterior.
Por
otro lado es importante tener en cuenta en la planeación estratégica el
fundamento esencial que tiene la creación de los factores dinamizantes de la
cultura organizacional en el éxito de una empresa, para eso es importante
unificar la visión de la organización y hacer que cada área o persona dentro de
la organización se convierta en un eslabón de una cadena bien estructurada, de
manera que se pueda enfocar los esfuerzos hacia un mismo fin.
Los
problemas que surgen al interior de una compañía se pueden solucionar a través
de la cultura organizacional que estableció la empresa desde el principio, de
manera que se determinen las reglas o principios que la rigen y así comprender
la forma de solucionarlos.
No
obstante, es importante resaltar que la comunicación crea ambientes laborales
pertinentes que fortalecen los objetivos de la empresa, por eso es importante
realizar informes de balance donde cada uno de los trabajadores sepa cómo está
la empresa y hacia dónde va, de manera que ellos puedan contribuir también a
corregir fallas o reforzar fortalezas.
Diana Granados
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